Пожертвування 15 вересня 2024 – 1 жовтня 2024 Про збір коштів

Как сдвинуть гору Фудзи?: подходы ведущих мировых компаний...

Main
Business & Economics - Management & Leadership
Как сдвинуть гору Фудзи?: подходы...

Как сдвинуть гору Фудзи?: подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Паундстоун У.

0 / 0

Наскільки Вам сподобалась ця книга?

Яка якість завантаженого файлу?

Скачайте книгу, щоб оцінити її якість

Яка якість скачаних файлів?

В книге предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы

Категорії:

Business & Economics - Management & Leadership

Рік:

2004

Видавництво:

Альпина Бизнес Букс

Мова:

russian

Сторінки:

159

ISBN 10:

5961400948

ISBN 13:

9785961400946

Файл:

PDF, 1.48 MB

IPFS:

,

russian, 2004

Читати Онлайн

Виконується конвертація в

Конвертація в не вдалась

Можливо вас зацікавить

Голви Т.У. — Работа как внутренняя игра. Фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте

Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн — Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки

Уильям Паундстоун — Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Рэнди Стрит & Джефф Смарт — Кто. Решите вашу проблему номер один

Рэнди Стрит & Джефф Смарт — Кто. Решите вашу проблему номер один

Рэнди Стрит & Джефф Смарт — Кто. Решите вашу проблему номер один

Паундстоун Уильям — Как сдвинуть гору Фудзи

Виктория Валентиновна Чердакова & Михаил Ефимович Литвак — Как продать себя дорого. Самоучитель по трудоустройству @bookinier

Рон Фрай — Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен @bookinier

Герасимова О. Е., Болдырев Е. А. — Управление персоналом: методы и технологии набора и отбора персонала. Практическое руководство

HeadHunter — Собеседование от А до Я

Магура М.И. — Поиск и отбор персонала

Слепцова А.С. — Как нанять спеца Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Сергей Журавлев — Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала

— HeadHunter. Собеседование от А до Я

Гордеева Татьяна, Масленников Роман. — Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Тибилова Т.М., Кузьмин В.А. — Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Козлова Л.А и др. — Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании

Аширов Д.А., Жамойда Е.Н. — Привлечение и отбор персонала

Кулинич А.И. — Технология и техника собеседований при найме торгового персонала

Киселева М.Н. — Оценка персонала

— Нетрадиционные формы набора и отбора персонала: перспективы применения

Е.Юферова, О.Ковалева. — Лицом к лицу с будущим сотрудником

Магура М.И. — Поиск и отбор персонала

Елизавета Баженова — Как оценить работника за одну встречу

Купер Доминик — Отбор и найм персонала. Технологии тестирования и оценки

Уильям Паундстоун — Как сдвинуть гору Фудзи

Николас Берн — Учебник рекрутера

Уильям Паундстоун — Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Уильям Паундстоун (Авт.); Александр Лисовский (Пер.) — Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Г. Лакман Макдауэлл, Дж. Баваро — Карьера менеджера IT-проекта

Брайан Трейси (Авт.); С. Кривошеин (Пер.) — Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса

Джефф Смарт, Рэнди Стрит — Кто. Решите вашу проблему номер один

Раиса Николаевна Сорокина — Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России

Елизавета Викторовна Баженова — Как оценить работника за одну встречу

Г. Лакман Макдауэлл, Дж. Баваро — Карьера менеджера IT-проекта. Как устроиться на работу в ведущую технологическую компанию

Ключові фрази

интервью

паундстоун

сдвинуть

головоломки

кандидатов

компании

интеллекта

использовать

кандидат

головоломок

кандидата

корпорации

вопросов

количество

интервьюер

большинство

интервьюирования

персонала

насколько

проблемы

придется

сообразительность

логические

примерно

проблема

получить

ситуации

наиболее

правильный

программы

информации

интервьюеры

кандидаты

абсолютно